面接 下手 内定 8

入社後の成長・活躍イメージを持っていて、それを自分の言葉で語ることができる, 面接の中で採用担当者や面接者が質問を通じて整理したことを、あらためて内定者自身がしっかりと自分の言葉で語れるような状態に持っていくことが、「自社に入社することを納得している状態 なのです。, <(1) 自分の興味を満たせることが理解できているか確認 実際にはもっと本質的なアプローチを検討すべきでしょう。, 今回は少し具体的な実施イメージを絡めて「内定を出した後、すぐやるべき3つのアクション」について書いてみたいと思います。, まず、内定を出した後になるべく早く行いたいこととして 「腹落ち面談」 があります。 この面談を行う一番の目的は、内定者に 「自分はこの会社でいいんだ」 という納得してもらうことです。, 恋愛でもそうですが、告白のタイミングは、最も気持ちが盛り上がっている時です。 気持ちが盛り上がっているその間に一気に面談を実施し、 「自分はこの会社に入ってがんばっていくぞ」 という気持ちまで育ませてしまうことがポイントです。, 就職活動は、恋愛でいえば相手(応募者) の申し出(エントリー) に対して、改めてこちら(企業) から正式に告白(内定) しなおすようなものです。 つまり、必ず相手の恋愛が成就する形になるわけで、本来、どの応募者にとっても大変嬉しいことなのです。 ・姿勢が悪い 内定が出ましたが、お断りしました。ちなみにお給料や条件、知名度はすばらしい会社だったので、実態を見てしまい、残念でした (女性/40代/講師) 8 とにかく上から目線。「会社で何がしたいの? 大丈夫。みんなが最初からうまく動き出せているわけではありません。, ここでは、タテマエではなくホンネを語ります。 聞きたくても聞けない、ホントは知りたいのに誰も教えてくれないこと。 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。, 内定が取れない就活生の特徴とはどういったものなのでしょうか?キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。, 私が思う就活に失敗する人の特徴は、「オドオドしている人」や「自分に自信が無い人」です。面接でオドオドしていると、人事担当者に落ち着きがなく頼りないように感じられてしまうと思います。また、自分に自信がない人については、「自分の意見が間違っていたらどうしよう」などネガティブなことを考えていそうだ、と思われるのではないでしょうか。自信がないのはみんな同じだと思うので、自信過剰はよくないですが、ある程度の自信は持っておいても良いと思います。少なくとも私は、面接や説明会でオドオドしたり自信なさげにしたりしないようにしています。, ※上記は就活生から取得したアンケート回答を基に、編集部で独自に加筆した代表的な学生の声の一例です。, 就活での内定は、1つのゴールともいえる存在です。しかし、その内定がなかなか取れないという学生は、珍しくありません。その理由は何でしょうか。 内定者は不安を払しょくしようとして、いつまでも就職活動生として振る舞い、情報を得ようとします。, それらの行動自体に問題があるわけではありませんが、それが自社と他社との比較に繋がったり、さらなる就職活動の呼び水になったりすることがあります。, そこで内定者に 「もう行動を止めても大丈夫」 と感じてもらう必要があるのですが、それに最も効果があるのが、ネットワーキングにより新しい環境を与え、そこに居場所を持ってもらうことなのです。, ネットワーキングをどのように実施するかについては、毎年の懇親会など知見を持っている企業も多いことでしょう。 その中で今回ひとつだけお伝えするとしたら、「自分からつながりなさい」 というスタンスではなく、つながってあげる、もしくはつなげてあげる支援を惜しみなくすべきだということです。, 相手を子ども扱いしろといっているのではありません。 実際のところ、管理職向けのリーダー研修でも、部下や組織内でのコミュニケーションにおいて自分(リーダー) から率先行動をとることを推奨しています。 笑顔がないからといって、常に笑っていてもヘラヘラとしたイメージを与えてしまいます。また、真剣な質問に対して笑顔で応えるのは、場合によっては逆に悪い印象を与えます。なるべくタイミングを見計らって笑顔を出せるように意識すると、面接で好印象を与えられるでしょう。, 2つ目の特徴は、声が小さいことです。内定が取れない学生の多くは、自分に自信がなく、声が小さくなりがちです。そのため、採用担当者から「暗い」というイメージを抱かれやすく、内定が取れない理由となってしまいます。 Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」』。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは… 「面倒くさい、自信がない、就職したくない。」  →理解できていない、もしくは不安に思っているようだったら強化する>, <(2) 自社の仕事の意味や価値について理解できているか確認 ・回答の準備不足 そんなテーマを取り上げて、ぶっちゃけて一緒に考えていきましょう。, 【2020年】今年の就活にはまだまだチャンスあり。行動しないのは「当たりくじ」を…, “志望業界・企業にこだわりすぎて内定がない!”とならないように気をつけることは?…, トップアスリートが語る「負けない気持ち」の作り方【東京2020オリンピック日本代…, 不況・不景気で、就活は不利になる?採用の変化に順応して就活をするための2つのポイ…, 【内定者体験談】最終面接で感じたコレは落ちるフラグ?結果通知はいつ来るの?500人アンケート実施, 先輩たちが感じた“手応えのなさ”として数多くの声が上がっていたのが、面接担当者の態度や表情, 友人や家族など第三者との模擬面接で、客観的に気になる点を指摘してもらうのもいいかもしれません。, 残念な結果であっても、自分を責めすぎないで、「相性が合わなかったのだろう」と開き直って前に進む、ポジティブな姿勢もまた大切, 「話が終始盛り上がった」「和やかな雰囲気で終えられた」など、面接担当者の態度、表情などから手応えを感じた先輩も多くいました。, 1週間未満が43.5%、2週間未満が26.5%と比較的高く、それ以降ぐっと落ちるのは、合格通知の傾向と同じ, 平凡でOK!「学生時代頑張ったことない」人も必ず見つかる、魅力的なエピソードのつくり方, 面接で「自分を動物に例えると?」と聞かれたらどう答える?“動物博士”アンタッチャブル柴田英嗣が解説します, 【マンガで用語解説! ブログを報告する. 「経歴や実績もあって、就活で有利な立場なのに、話が下手で面接に落ちてしまう・・・」 調査期間:2018年12月3日~12月5日 (内定者) はい。面接のときに教えていただいて、それから少し 職に興味を持っています。 (面接者) それはよかったです。どんな点で興味が出てきたのでしょう。 (内定者) 職は、直接的な知識やスキルだけではなく、社会が抱える課題についてアプローチできますよね。なので、幅広い ・態度が悪い 調査サンプル:大学1年生~大学院2年生、専門学校生、短大生の就職内定者500人 ・理想が高い では、内定が出たときの最終面接では、先輩たちはどんな手応えを感じたのでしょう。「面接中から受かると感じた」というケースから、「まさか受かるなんて…」というものまで、具体的な声を紹介していきます。 最終面接を終えて合否が出るまでの時間は、「あの時こう答えれば良かったかな」「面接担当者があまり質問をしてこなかったけど大丈夫だろうか」など、内容を振り返って不安になりがちです。どんな雰囲気だったら受かるケースが多いのか、はたまた不合格なのか…就活を終えた先輩たちはどんな感触を得ていたのでしょう。当時の様子を振り返ってもらいました。, 「これって落ちるの?」「内々定なの?」そんな不安を解消すべく、2019年卒の内定者500人へのアンケートを実施しました。まずは、最終面接で落ちてしまった先輩たちのエピソードから紹介していきましょう。, ・自分が言いたかったことがうまく伝えられず、質問の回数も少なかった(食品業界内定/男性), ・最終面接もグループ面接だったが、ほかの人と比べて根掘り葉掘り聞かれなかった(通信業界内定/女性), ・他社と比較してなぜこの会社なのかという質問にうまく答えることができなかった(人材業界内定/女性), ・あまりにも想定していない質問が飛んできて、しどろもどろになってしまった。やや圧迫気味の面接であったのも伴って、途中で疲れ果ててしまった(自動車関連業界内定/男性), ・質問に対する答えがすぐに思い浮かばず、考えがまとまる前に話してしまい、面接担当者の反応がイマイチだった。気持ちが焦りすぎて、質問に対して食い気味に早口で答えてしまい、面接担当者からもそれを突っ込まれた(ソフトウェア業界内定/女性), 先輩たちが感じた“手応えのなさ”として数多くの声が上がっていたのが、面接担当者の態度や表情でした。具体的には「(自分の)話にうなずいてもらえたことが一切なかった」「表情が暗かった」「関心のなさそうな様子」など。相手のその態度に心が折れ、話がしどろもどろになってしまったり、あきらめモードになってしまったり…という先輩たちもいたようです。, ・面接担当者がしっかりうなずきながら聞いてくれたけれど、問われてないことを答えてしまったのが反省点(製薬業界内定/男性), ・答えられない質問に面接担当者がフォローしてくれるなど、全体的に問題なく面接を終えられたと思っていた。「最近気になるニュース」についてしっかり答えられなかったので、そこが合否に影響したのかもしれない(電機業界内定/女性), ・説得力のある志望動機、エピソードを用意していて、それをきちんと話せたという手応えはあった。ただ、自分が話したいことを話しすぎてしまった。面接の時間を考慮して効率よく簡潔に伝えられていなかったのかもしれない(医療関連業界内定/女性), ・受け答えがしっかりでき、面接担当者の表情も穏やかだったので、大丈夫かなと思った。ただ、淡々と答えすぎて、「用意した回答を読んでいる」感じが伝わってしまったのかもしれない(信用金庫内定/男性), 面接の結果については、企業側に理由を聞くことができません。紹介した先輩たちのように、「ここがうまくいかなかった」と具体的に思い当たる点があれば、次に改善するなど準備を進めてみるのもいいでしょう。友人や家族など第三者との模擬面接で、客観的に気になる点を指摘してもらうのもいいかもしれません。, ただ、なぜ駄目だったのか、本当のところは自分ではわかりません。ですから、残念な結果であっても、自分を責めすぎないで、「相性が合わなかったのだろう」と開き直って前に進む、ポジティブな姿勢もまた大切です。, では、内定が出たときの最終面接では、先輩たちはどんな手応えを感じたのでしょう。「面接中から受かると感じた」というケースから、「まさか受かるなんて…」というものまで、具体的な声を紹介していきます。, ・自分の頑張った話を興味がありそうに掘り起こしてくれて、「今までに見たことがない成績だ」と褒めてくれた。また、人事の方から会社に対する説明があり、その時間が長かった(調剤薬局内定/女性), ・面接担当者が自分の話に興味を持って詳しく聞いてくれ、にこやかで、話が弾んだ。入社後のことも詳しく話してくれた(建設業界内定/女性), ・相手が就活生の話を熱心に、かつ笑顔で聞き続けてくれた。将来像を話しても、それを肯定して「この会社なら実現できるよ」と言ってくれた(SI業界内定/女性), ・終始和やかなムードで面接が進んでいた。「来年一緒に働けるのを楽しみにしています」とのお言葉を頂いた(電力・ガス業界内定/女性), ・質問の時間が早々に終わり、入社後の不安点を少しでも解消するために、逆質問の時間を長く取っていただけた(電機業界内定/男性), 「話が終始盛り上がった」「和やかな雰囲気で終えられた」など、面接担当者の態度、表情などから手応えを感じた先輩も多くいました。また、例でもあるように面接後に具体的に声を掛けられた先輩も多く、「面白い方だね」「ぜひ入社していただきたい」「うちの会社で活躍できると思う」などと言われ自信を持てたケースもあるようです。, ・話す時の表情がこわばっていたし、回答が少したどたどしかったので自信がなかった。ただ、ほかの企業と比較してどんな特徴があるか調べて話せたのは良かった(医療業界内定/女性), ・質問をされて答えるまでに時間がかかったり、言葉がまとまらなかったりすることが多く、合格するとは思わなかった。わからないことははっきりと「勉強不足でわかりません」と答えたのが良かったのかもしれない(旅行・ホテル業界内定/女性), ・質問に対してまとまりのない返しをしてしまい、手応えはなかった。ただ、面接後の帰り際に、面接担当者の方々とエレベーターの前で偶然会い、その時に普段の笑顔で話せた。少し好感触を得られたかなと思った(公務員内定/女性), ・面接担当者の反応から、思ったように伝えたいことが伝えられていないように感じていた。ただ、どうしたら伝わるだろうかと、一生懸命考えて話していたのが良かったのかもしれない(医療業界内定/女性), ・想定していた質問がほとんどなく、特に専門性の高い質問をされたため、自分の回答が間違いだったのではないかと不安だった。わからない質問に対しても黙らずに、その場で思いついたこと、考えを発言できたのは良かった(公務員内定/女性), ・質問に対する答えがうまくまとまらなかった。ただ、「少し時間を頂けますか」と、きちんと要望を伝えてまとめ直せたので、その姿勢が良かったかな(専門商社内定/男性), ・面接で簡単な問題を出されたが答えを間違えてしまった。間違えた時に素直に謝罪をし、正答を教えてもらったのは良かったと思う(教育業界内定/女性), 質問にうまく答えられなかった…と落ち込んでいたケースが多いようですが、「わかりません。これからきちんと勉強します」と正直に伝えたり、「もう一度まとめさせてください」などとお願いしたりと、素直に対応する姿勢が垣間見えます。面接担当者とコミュニケーションを取る姿勢が大切なのかもしれません。, 学生の間でひそかにささやかれる「連絡が遅いと落ちる」という説。実際はどうだったのか、先輩のデータから傾向を見ていきましょう。, ■最終面接後の「合格通知」が来るまでに、だいたいどれくらいの期間があったのか教えてください。(n=500、複数回答), 「当日」は21.2%、「3日未満」は27.2%、「1週間未満」は42.2%、「2週間未満」が20.6%という結果に。1週間未満に連絡が来たケースが目立ちます。 2週間以上かかるケースはぐっと数値が落ちるのがわかります。, ■最終面接後の「不合格通知」が来るまでに、だいたいどれくらいの期間があったのか教えてください。(n=311、複数回答), 結果を見ると、当日は5.7%、3日未満は13.7%と、合格通知に比べて低い数値であることがわかります。, ただ、1週間未満が43.5%、2週間未満が26.5%と比較的高く、それ以降ぐっと落ちるのは、合格通知の傾向と同じです。, 【調査概要】

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